12-часовой рабочий день?.. Макеевчане против «рабовладельческого» кодекса

13:08 29.01.2013

Верховная рада может принять новый проект Трудового Кодекса, который фактически узаконит 12-часовой рабочий день и заставит работать в выходные. Уже 386 голосов «за».

Таким образом, новая "трудовая конституция" отвечает интересам работодателей, а не трудящихся. В частности, в документе предлагается расширить возможные условия увольнения работников - например, там нет четкого требования увольнения работника лишь по согласованию с профсоюзом, как это есть сейчас. Выгонять специалистов можно будет и за организацию забастовки, если суд признает ее незаконной, и за отказ участников прекратить ее.

В проекте существенно урезаны и полномочия профсоюзов: они не могут защищать своих членов во время служебного расследования, и не принимают участия в подготовке трудовых соглашений. Рабочий день работодатель, согласно законопроекту, сможет увеличивать до двенадцати часов в сутки. Рабочая неделя может составлять 48 часов, а не 40, как сейчас. Также работодатель получит законную возможность "нагружать" подчиненных в выходные дни и добавлять сверхурочные - 120 часов в год, при этом дополнительная их оплата уже не будет законодательно определена.

Как относятся макеевчане к принятию "рабовладельческого кодекса" узнавали корреспонденты сайта 0623.

- Интересно, а платить, как они собираются? Или совсем оплату отменят – за еду будем работать? - задает вопрос Николай Левочкин, строитель.

- В первую очередь, должна быть мотивация. Я лично готова работать по 12 часов, но за достойные деньги. Льготы должны быть, социальный пакет. Это что такое, совсем людей загнать в угол хотят. Богатый богатеет, бедный беднеет, - размышляет Наталья Сергеевна, социальный работник.

- 12 часов отработаешь при плавающем графике работы, так потом ведь выходные, что-то по хозяйству все- таки успеваю сделать. А если каждый день такой график будет, за выходные и отдохнуть-то не успеем, не то, что домашние дела в порядок привести, - Татьяна Ивановна, работница МКХЗ.

- Человек создан для того, чтобы быть счастливым, а не работать за еду и чтобы оплатить коммунальные. Работать, работать, работать, спать, а когда же жить, семью заводить, детей воспитывать, - считает бизнесмен Иван Никитин. - Если работа интересная, как стиль жизни – это одно дело, а когда человек каждый день идет на ненавистную работу и ждет конца рабочего дня – то это попросту увеличение стресса для человека, а соответственно, потеря здоровья.

www.0623.com.ua

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Лучше бы ДЕПУТАТЫ себя обязали работать хотя бы 8 часов! А то они на Мальдивах отдыхают,а за них другие в думе сидят. Сами себе льтгот наголосовали,а трудяг быстрее в гроб согнать ( чтобы пенсию некому было платить)!

Не знаю где журналисты нашли 12-ти часовой рабочий день, ни в действующем ни в проєкте кодекса таких норм нет. Уставлено 40 часов в неделю для работников и 12 часов для несовершеннолетних в неделю!!!

Для Михаила :"Больше всего экспертов возмутили нормы об увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов". Журналисты у нас пока не относятся к когорте "ЭКСПЕРТОВ". Статья 143 которой устанавливается продолжительность рабочего дня и недели: Стаття 143. Підсумований облік робочого часу 3. Максимальна тривалість щоденної роботи за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 12 годин. За наявності письмової згоди працівника допускається встановлення більшої тривалості щоденної роботи, якщо характер та умови праці передбачають періоди, коли працівник перебуває на роботі у стані очікування часу початку виконання роботи та коли працівник має можливість відпочивати протягом зміни. 4. Максимальна тривалість роботи протягом тижня за підсумованим обліком робочого часу не повинна перевищувати 48 годин. Більша тривалість роботи протягом тижня може встановлюватися колективним договором, а якщо такий договір не укладався нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), за наявності достатніх підстав (при вахтовому методі організації робіт, на роботах, виконання яких залежить від природно-кліматичних умов тощо).