Як розпізнати шахраїв при пошуку роботи за кордоном

В Україні спостерігається стабільно високий попит на іноземні вакансії. Шахраї і аферисти користуються таким становищем і створюють схеми обману заробітчан. Потрапити в «неприємну» історію може кожен. Експерти з працевлаштування радять ретельно перевіряти посередників і самих роботодавців, щоб уникнути обману.

 

Ознаки нелегального працевлаштування

Визначити аферистів можна по таких основних прикметах:

1. Відсутність ліцензії, виданої Міністерством фінансів України. Якщо фірма пропонує послуги працевлаштування в Польщі, Чехії, Швеції, Ізраїлі, США, то вона повинна мати ліцензію на пошук вакансій у кожній з цих країн. При візиті в офіс агентства клієнт має право вимагати від працівників пред’явлення ліцензії. Багато фірм зловживають таким дозволом і користуються правовою неграмотністю людей. Поширеною є ситуація, коли власник агентства оформляє ліцензію на працевлаштування в Польщі, але надає такі послуги у різних країнах. А це означає, що та робота в Фінляндії, Англії, Франції чи будь-якій іншій державі може бути нелегальною.

2. Плата за підбір вакансії. Згідно законодавства, українські посередники не мають право брати гроші за працевлаштування за кордоном. Вони можуть лише виставляти рахунки своїм клієнтам за перевезення, оформлення документів, пошук житла. Більшість агентств порушують цю державну вимогу і вимагають за роботу чималі суми. Так, робота в Бельгії на будові може коштувати 600 євро.

3. Працевлаштування не по робочій візі. Легальна праця в будь-якій країні може здійснюватися лише по робочій візі. Якщо посередник пропонує відкрити культурну чи туристичну візу, в таких випадках йдеться про нелегальні способи заробітку. Багато українців погоджуються на такі пропозиції, адже відкрити робочу візу дальше Польщі досить важко. А будь-яка робота в Швеції, Бельгії, Німеччині, Австрії, Швейцарії дає змогу заробити значно більше.

4. Приховані чи незрозумілі моменти. Якщо посередник не володіє повною інформацією про вакансії, називає лише загальні дані, не знає назви фірми і умови праці, то тут швидше за все можна стати жертвою обману. Клієнт має право знати про графік роботи, порядок нарахування і виплати зарплати, умови проживання, медичний захист.

5. Не вимагається досвіду. Для кожного роботодавця важливі професійні навики майбутнього працівника, навіть якщо робота не потребує кваліфікації. Якщо в агентстві не цікавляться вміннями клієнта і згідні надати вакансію кожному бажаючому, це повинно насторожувати.

6. Відсутність договору або його неправильний зміст. Після підбору вакансії агентство повинно підписати з клієнтом відповідний договір, в якому мають бути розписані усі умови праці, права і обов’язки кожної сторони. Договір готується у двох однакових екземплярах і переводиться на українську мову. Цей документ має неабияку юридичну силу і захищає мігранта від можливих афер як зі сторони посередника, так і зі сторони іноземного роботодавця.