Аутстаффинг и аутсорсинг – разумное разделение труда

Большое количество крупных компаний, работающих в развитых странах, в качестве неотъемлемого элемента ведения хозяйственной деятельности используют аутстаффинг. Аутстаффингом называется особый метод содержания персонала, в рамках которого сотрудники одной компании переводятся и официально оформляются в сторонней компании, продолжая физически находиться и выполнять работу на прежнем месте. Таким способом нередко выполняются услуги бухгалтера, услуги бухгалтеров, компьютерных специалистов, и многих других специалистов. С помощью аутстаффинга можно решать задачи, связанные как умственной, так и физической деятельностью.

Случаи, когда разумно воспользоваться аутстаффингом

Чаще всего компании пользуются следующими основаниями для того, чтобы прибегнуть к подобному разделению трудового коллектива:

• Желание привлечь к работе сотрудников из других городов, регионов без необходимости создавать на местах представительства и филиалы.
• Отсутствие желания принимать на официальную работу новичков и специалистов, по какой-либо причине не подтвердивших профессионализм.
• Желание ограничить штат, чтобы избавиться от многочисленных проверок со стороны госслужб, не теряя при этом ценные кадры.
• Стремление обрести правовую защищённость в области управления персоналом.
• Стремление получить больше выгоды при начислении социального налога, а также снизить расходы на управление персоналом и содержание сотрудников. Всем этим будет заниматься HR центр.

Аутстаффинг и аутсорсинг

И тот, и другой метод ведения кадров широко распространены в сфере бизнеса, поэтому нередко возникает вопрос об их отличиях. Аутсорсинг это отделение некоторых функций хоздеятельности для выполнения их сторонними компаниями. Чаще всего делегируют на сторону бухгалтерию, юридическое и IT-сопровождение, кадровое управление и т.д. В этом случае работник часто имеет свободный график и получает оплату по факту выполнения обязанностей, например, сдачи отчётности или настройки программного оборудования. Юридически он выполняет все задачи на основании договора подряда и должен самостоятельно платить налоги с дохода. Аутсорсинг лучше показывает себя в тех случаях, когда необходимо делегировать решение интеллектуальных задач.

Аутстаффинг в некоторой степени обратная технология. Т.е. персонал выводится из штата одной компании, зачисляется в штат другой, но на работу продолжает ходить на прежнее место и выполнять прежние задачи. Аутстаффинг персонала обеспечивает всем необходимым рабочим инструментарием, оплачивает ежемесячную зарплату, предоставляет соцгарантии. При этом сотрудники оформлены через трудовой договор, имеют запись в трудовой книжке.